Zodra je ziek wordt en je langdurig dreigt uit te vallen, krijg je direct te maken met re-integratie, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en alle betrokken partijen zoals bedrijfsarts, werkgever en UWV. Jij en je werkgever moeten samen een traject doorlopen waarbij het doel is om zo snel mogelijk duurzaam terug te keren naar werk, eventueel ander passend werk.
De re-integratieverplichting raakt alles: melden van ziekte, plan van aanpak, voortgangsgesprekken en eventueel een tweede spoor-traject. Het draait om samenwerking, inspanningsverplichtingen en dossieropbouw. Fouten of tekortkomingen kunnen invloed hebben op je WIA-aanvraag, of zelfs leiden tot sancties zoals een loonsanctie voor de werkgever.
Handig om te onthouden: jij blijft zelf verantwoordelijk voor je re-integratie, samen met je werkgever onder begeleiding van een bedrijfsarts of arbodienst. Door deze samenwerking en doorzettingsvermogen bouw je een sterk dossier op, voorkom je problemen tijdens de WIA-keuring en geef jij jezelf de beste kans op herstel en passend werk.
Wat houdt de re-integratieverplichting tijdens ziekte volgens de WIA in?
De re-integratieverplichting tijdens ziekte vloeit voort uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Zodra je als werknemer ziek raakt, ontstaat er een gezamenlijke verplichting tussen jou en je werkgever om terugkeer naar werk te bevorderen. Zowel werknemer als werkgever hebben hierbij rechten én plichten. De uitkeringsinstantie UWV ziet toe op een correcte uitvoering en stelt duidelijke kaders, in samenspraak met experts zoals bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.
- Werkgever- en werknemersverplichtingen: De werkgever moet actief blijven zoeken naar passend werk voor jou, terwijl jij verplicht bent hieraan mee te werken.
- Wetenschappelijke basis: Het re-integratieproces is juridisch verankerd en krijgt vanuit de arbeidsrechtelijke en sociaal zekerheidsrechtelijke context specifieke regels.
- Rol van UWV: De UWV beoordeelt uiteindelijk of er voldoende inspanningen zijn verricht voor werkhervatting.
- Individuele begeleiding: Organisaties als ArboNed en HumanTotalCare bieden gespecialiseerde ondersteuning in re-integratietrajecten.
Hoe start een re-integratietraject en wie is betrokken?
Direct bij ziekmelding start het traject volgens het zogeheten Plan van aanpak, ondersteund door de Wet verbetering poortwachter. Binnen de eerste weken na uitval stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Hierbij wordt bekeken wat het medische en functionele perspectief is en wat je nog wel of niet kunt. Het re-integratieplan wordt in overleg tussen jou en je werkgever opgesteld en regelmatig geëvalueerd. UWV, de bedrijfsarts, een arbeidsdeskundige en eventueel een re-integratiebureau spelen hierin belangrijke rollen. Zij beoordelen alles rondom werkhervatting, scholing, of een traject richting ander werk.
- Probleemanalyse: Inzicht in je beperkingen en mogelijkheden, vastgelegd door de bedrijfsarts.
- Plan van aanpak: Praktische afspraken over jouw stappen richting terugkeer in werk.
- Evaluatiemomenten: Elke zes weken (of vaker) bekijken werkgever en werknemer de voortgang.
- Buitenstaanders: Re-integratiebureaus en externe deskundigen kunnen betrokken worden.
Re-integratiesporen: wat zijn spoor 1 en spoor 2?
Het eerste spoor focust zich op terugkeer in je eigen of aangepast werk bij je huidige werkgever. Lukt dat niet, dan volgt het tweede spoor. Je werkgever dient dan samen met jou alternatieven te zoeken buiten het eigen bedrijf. Re-integratiebureau’s zoals Randstad RiseSmart zijn hierin gespecialiseerd en werken samen met lokale instanties en gemeente.
- Spoor 1: Werkhervatting bij eigen werkgever, inclusief aangepaste functie of werktijden.
- Spoor 2: Re-integratie buiten de organisatie, bijvoorbeeld bij een nieuw bedrijf of via detachering.
- Samenwerking re-integratie-experts: Deskundigen ondersteunen bij scholing en om- of bijscholingstrajecten.
- Evaluatie door UWV: De effectiviteit van beide sporen wordt na twee jaar beoordeeld door UWV.
Belangrijke juridische aspecten van re-integratieverplichtingen
De juridische verplichtingen rond re-integratie zijn stevig verankerd in zowel de WIA als het Burgerlijk Wetboek. Je werkgever riskeert een loonsanctie als hij niet voldoende doet om jouw terugkeer naar werk mogelijk te maken. Andersom geldt dat als jij je onvoldoende inzet, dit gevolgen kan hebben voor je uitkering. Specialisten in arbeidsrecht en Sociaal zekerheidsrecht advocaat Rotterdam , zoals wij bij ILM Advocaten, spelen een cruciale rol als er conflicten ontstaan over re-integratie. Denk aan discussies over passend werk, verschil van inzicht met de bedrijfsarts of interpretatie van het arbeidsdeskundig rapport. Communicatie en goed dossierbeheer vormen hierbij de sleutel.
- Loonsancties: UWV kan het loon van de werknemer langer door laten lopen als de werkgever zijn verplichtingen verzaakt.
- Passend werk: Definities en voorbeelden van wat passend is, veranderen met de tijd en jurisprudentie.
- Bezwaar maken: Bij verschillende instanties kun je bezwaar indienen tegen besluiten over het re-integratieproces.
- Ondersteunende software: Tools als Verzuimsignaal of AFAS worden gebruikt voor dossiervorming.
Doorlooptijden, beoordeling en het Poortwachterproces
Het hele re-integratieproces staat onder toezicht van het Poortwachterprotocol. Na 104 weken ziekte beoordeelt UWV of er alles aan is gedaan om je terug te laten keren naar werk. Het re-integratiedossier, opgebouwd in systemen als Evius of het Digitaal Porter Systeem, moet als bewijslast dienen. Alleen zorgvuldig uitgevoerde stappen voorkomen problemen met de uiteindelijke WIA-aanvraag.
- 104-weken criterium: Het wettelijke kader bepaalt het moment van WIA-aanvraag.
- Beoordelingskaders UWV: Het re-integratieverslag bevat alle relevante stukken.
- Dossiervorming: Digitaal en gestructureerd werken met betrouwbare hr-software, voor sluitende verslaglegging.
- Contractuele rechten: Met goede juridische begeleiding voorkom je langdurige geschillen.
Praktische tips voor werknemers en werkgevers in het WIA-traject
Effectieve re-integratie is gebaseerd op samenwerking, communicatie en professionaliteit van alle betrokkenen. Gebruik de expertise van specialisten en blijf kritisch op een evenwichtige belangenbehartiging. Technologische innovaties, zoals Arboportaal-applicaties, ondersteunen monitoring en rapportage. Houd rekening met regionale verschillen in toegang tot voorzieningen en waar nodig, schakel gelijk een advocaat in. Wil jij weten wat onze gespecialiseerde advocaten in sociaal zekerheidsrecht kunnen betekenen bij knelpunten in het WIA-traject? Bekijk dan zeker meer informatie over onze hulp bij sociaal zekerheidsrecht.
Wil je direct advies of ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke kwesties rond ziekte en re-integratie binnen jouw organisatie? Lees dan meer over arbeidsrecht bij re-integratieverplichtingen. Wil je weten wat wij voor jou kunnen doen op het gebied van WIA en re-integratieverplichting? Neem dan gerust binnen 24 uur gratis en vrijblijvend contact met ILM Advocaten op voor een persoonlijk advies, een advocaat uit eigen regio, gespecialiseerde expertise, Whatsapp-bereikbaarheid en het gemak van transparante communicatie zonder wachttijd. Direct meer lezen over praktische ondersteuning bij het WIA-traject vind je op hulp bij re-integratieverplichting WIA.
FAQ: Hoe werkt re-integratieverplichting tijdens ziekte volgens WIA?
1. Wat houdt de re-integratieverplichting tijdens ziekte in volgens de WIA?
Als je ziek bent, moeten jij en je werkgever er alles aan doen om je weer aan het werk te krijgen. Dit heet de re-integratieverplichting. Volgens de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) betekent dit dat je actief samenwerkt aan je herstel en terugkeer, of dat nu in je eigen baan is of in aangepast werk. Je werkgever moet je ondersteunen met stappen zoals een plan van aanpak, regelmatig overleg, en alternatieven binnen of buiten het bedrijf.
2. Wat gebeurt er als ik of mijn werkgever niet aan de re-integratieverplichting voldoet?
Als je je re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan dat serieuze gevolgen hebben. Denk aan een loonsanctie (je salaris kan worden stopgezet), of vertraging van je WIA-aanvraag. Ook werkgevers riskeren een boete of verlenging van hun loondoorbetalingsplicht. Openheid, samenwerking, en eerlijkheid zijn dus cruciaal.
3. Welke re-integratieactiviteiten worden van mij verwacht?
Van jou wordt verwacht dat je medewerking verleent aan gesprekken, het opstellen en bijstellen van het re-integratieplan, en actief solliciteert of andere taken oppakt als je dat aankunt. Iedere situatie is uniek: misschien kun je tijdelijk aangepast werk doen, of extern re-integreren. Denk aan Mirjam, die met aangepaste uren en een andere functie alsnog haar plek vond via een re-integratietraject.
4. Wanneer start de re-integratieverplichting precies?
De re-integratieverplichting begint zodra je ziekgemeld wordt. Dat betekent dat je samen met je werkgever onmiddellijk aan de slag gaat om te kijken wat wél lukt. Het UWV en bedrijfsarts houden toezicht en helpen bij knopen doorhakken. Wacht dus niet tot na enkele weken: direct handelen helpt je uiteindelijk het snelst vooruit.
5. Kan ILM Advocaten helpen bij vragen over re-integratieverplichting?
Zeker weten! Onze gespecialiseerde advocaten, verspreid over jouw regio, bieden gratis en vrijblijvende ondersteuning binnen 24 uur. Wij zijn bereikbaar via WhatsApp, communiceren helder en zonder wachttijden. Of je nu kampt met onduidelijkheden of een conflict, wij staan aan je zijde met daadkracht en expertise om samen de juiste koers te varen.
English
Arabic
French
Spanish
Portuguese
Turkish
Dutch
Italiano
Russian
Romaian
Portuguese (Brazil)
Greek